En instaurant pour toute entreprise d’au moins 20 salariés, une obligation d’emploi des personnes handicapées à hauteur de 6% de son effectif total, la loi du 10 juillet 1987 a placé explicitement l’emploi de ces personnes dans le champ de la gestion sociale et des Ressources Humaines des entreprises.

La nouvelle loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 conforte cette volonté et tend à son effectivité au travers de nouvelles sanctions et mesures incitatives.

Selon le secrétariat d’Etat aux personnes handicapées, « les employeurs doivent s’engager dans une logique de développement durable et citoyen en considérant la personne handicapée comme un élément de la performance économique et de la cohésion sociale de l’entreprise. »

Désormais, la thématique du handicap devient une composante incontournable de toute institution.